Es ist möglich, dass ein Vorgesetzter ein professionelles und dennoch freundschaftliches Verhältnis zu den Mitarbeitern hat. Ezra Bailey / Getty Images
Haben Sie sich jemals gefragt, ob Ihre Beziehung zu Ihrem Chef Ihre Karriere behindern wird? Haben Sie eine Freundschaft mit Ihrem Vorgesetzten außerhalb des Büros geschlossen? Befürchten Sie, dass Sie der Person, der Sie Bericht erstatten, zu viele Informationen mitteilen?
Während es wichtig ist, positive Beziehungen zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern zu pflegen, gibt es einige Dinge, die Sie berücksichtigen müssen. Mit Ihrem Chef bestens befreundet zu sein, ist im Allgemeinen keine gute Idee, aber Sie können sie auf persönlicher Ebene kennenlernen, solange Sie verstehen, dass es einige berufliche Grenzen gibt, die Sie niemals überschreiten sollten.
Freundschaft zwischen dem Chef und den Mitarbeitern
Während es möglich ist, wird es nicht empfohlen, dass Vorgesetzte und die ihnen unterstellten Personen enge persönliche Freunde werden. Chefs sind auch Menschen, und sie haben Gefühle, die Berufsbewertungen und -aufträge beeinträchtigen können.
Selbst wenn sie in der Lage sind, diese Gefühle beiseite zu legen, werden sie möglicherweise von anderen als favorisiert empfunden, was die Moral der gesamten Abteilung beeinträchtigen kann. Dies kann die Karriere der besten Mitarbeiter beeinträchtigen.
Tipps für den Chef
Hier sind einige wichtige Tipps, die Chefs beachten sollten:
- Sei freundlich. Dies bedeutet nicht, dass Sie sich mit den Leuten zusammensetzen, die Sie beaufsichtigen und über das Wochenende diskutieren. Bieten Sie stattdessen jeden Tag eine freundliche Begrüßung an, interessieren Sie sich aufrichtig für alles, was die Person sagt und was ihre Arbeit betrifft, beruhigen Sie die Menschen mit einem freundlichen Wort und stehen Sie bei Bedarf zur Verfügung. Es ist gut, Smalltalk zu führen, solange man nicht zu viele Informationen einlädt oder neugierig macht. Pflegen Sie ein freundliches, aber professionelles Auftreten. Ihre Körpersprache zeigt Ihren Mitarbeitern mehr, als Sie denken. Versuchen Sie daher, nicht finster zu werden oder einen harten Gesichtsausdruck zu haben, wenn Sie mit ihnen kommunizieren. Seien Sie offen, lächeln Sie oft und zeigen Sie Empathie bei Gesprächen und anderen Interaktionen. Verstecke dich nicht. Setzen Sie sich nicht den ganzen Tag in Ihr Büro hinter eine geschlossene Tür. Dies gibt Ihren Mitarbeitern das Gefühl, dass Sie sich entweder nicht um sie kümmern oder nicht mit den alltäglichen Ereignissen am Arbeitsplatz belästigt werden möchten. Sei offen. Wenn Sie in Ihrem Büro Platz haben, können Sie ein paar Stühle oder einen Stuhl und ein Sofa in einer bequemen Sitzanordnung verwenden, um entspanntere Gespräche zu führen. Wenn Sie keinen Platz haben, ziehen Sie Ihren Stuhl von Ihrem Schreibtisch weg, um die Schranke zu entfernen, die die Mitarbeiter einschüchtern könnte. Bieten Sie mehr Komplimente als Beschwerden. Sie könnten annehmen, dass die Leute nur wissen müssen, wenn sie etwas falsch machen, aber das ist nicht der Fall. Wenn Menschen von den guten Dingen erfahren, die sie tun, und Anerkennung für ihre Leistungen erhalten, sind sie in der Regel offener für Kritik und Verbesserungen. Außerdem erfahren sie, was sie weiterhin tun sollen. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Kommentare zu ihrem Erscheinungsbild abgeben. Mit anderen Worten, vermeiden Sie es, zu persönlich zu werden, wenn Sie jemandem Komplimente machen oder ihn anrufen, was er trägt oder wie er aussieht. Dies ist ein Fall, in dem Sie lieber etwas Allgemeineres als etwas Bestimmtes sagen sollten. Sie könnten sagen: "Sie sehen heute sehr professionell aus." Wenn Ihre Mitarbeiter ein Problem haben, ist es in Ordnung, Fragen zu stellen und herauszufinden, was los ist. Es gibt jedoch eine Grenze, die Sie niemals überschreiten sollten, wenn Sie sich über Kollegen unterhalten. Sie sollten vermeiden, Ihre Meinung zu äußern oder zuzulassen, dass die Diskussion in einen Bereich übergeht, der als Tratsch gilt. Ein Beispiel setzen. Ihre Mitarbeiter werden Sie um Rat fragen, wie Sie im Büro vorgehen, wie Sie sich kleiden und andere wichtige berufliche Qualitäten erfüllen, während Sie bei der Arbeit sind. Ob Sie es mögen oder nicht, als Vorgesetzter sind Sie ein Vorbild. Seien Sie in sozialen Medien äußerst vorsichtig. Während es häufig akzeptabel ist, Ihre Mitarbeiter auf den verschiedenen Social-Media-Websites zu „befreunden“ oder ihnen zu „folgen“, müssen Sie besonders vorsichtig sein, um sich immer professionell zu präsentieren. Andernfalls laufen Sie Gefahr, ihren Respekt zu verlieren. Sei der Erste, der ein soziales Event hinterlässt. Bleiben Sie nicht zu lange auf einer Party, sonst riskieren Sie, die Grenze der Unangemessenheit zu überschreiten. Wenn Sie der Chef sind, können Sie an den gleichen gesellschaftlichen Veranstaltungen wie Ihre Mitarbeiter teilnehmen. Sie müssen sich jedoch in einer Weise verhalten, die Ihre Position im Unternehmen widerspiegelt. Dies bedeutet, dass Sie nicht zu viel trinken, Witze machen oder etwas unternehmen, das gegen die Richtlinien des Unternehmens verstößt.
Tipps für den Mitarbeiter
Als Mitarbeiter sind Sie für die Beziehungen verantwortlich, die Sie im Büro eingehen. Dazu gehört auch, wie Sie mit Ihrem Chef umgehen. Unabhängig davon, ob Sie glauben, dass Ihre Vorgesetzte das Beste ist, was Sie jemals gesehen haben, oder ob Sie es fürchten, sie jeden Tag zu sehen, müssen Sie dennoch Ihre Professionalität auf die positivste Art und Weise aufrechterhalten.
Hier einige Tipps für Mitarbeiter:
- Pünktlich ankommen. Eine Mitarbeiterin kann häufig zu spät auftauchen, um mit ihrem Chef auf dem falschen Fuß davonzukommen. Sicher, es gibt einige mildernde Umstände, die dazu führen können, dass Sie gelegentlich zurückbleiben, aber machen Sie das nicht zur Norm. Wenn Sie jeden Tag pünktlich sind, weiß Ihr Chef, dass Sie sich darauf verlassen können. Zeig Respekt. Auch wenn Sie wissen, dass Ihr Chef ein wildes und verrücktes Wochenende hatte, ist sie immer noch Ihre Vorgesetzte im Büro. Seien Sie respektvoll gegenüber ihrer Position, auch wenn Sie sie nicht als jemanden sehen, dem Sie nacheifern möchten. Geheimnisse behalten. Die meisten Unternehmen verlangen ein gewisses Maß an Vertraulichkeit, um ihren Wettbewerbsvorteil zu wahren. Vertrauenswürdigkeit ist eines der wertvollsten Güter, die ein Mitarbeiter haben kann, und Sie werden mehr geschätzt, wenn Sie die Lippen geschlossen halten. Sei über nichts arrogant. Es ist allgemein bekannt, dass Sie und der Chef seit Jahren befreundet sind, oder dass Sie Mitglied desselben Clubs sind. Es gibt immer noch keinen Grund, Snobby zu sein. Nicht nur Ihre Kollegen ärgern sich über Ihre Arroganz, Ihr Chef weiß auch, dass Sie sich so verhalten, und er könnte Wege finden, Distanz zwischen Ihnen und ihr zu schaffen. Unterbrechen Sie niemals. Selbst wenn Sie mehr wissen als der Chef, wenn sie etwas in einem Meeting oder in einem Einzelgespräch bespricht, geben Sie ihr die Chance, das zu beenden, was sie sagt. Und wenn Sie sich zu Wort melden müssen, tun Sie dies höflich. Sei demütig genug, um dich zu entschuldigen. Wenn Sie sich bei etwas irren oder bei Ihrer Arbeit einen Fehler machen, rufen Sie sich selbst an und entschuldigen sich für den Fehler. Auf diese Weise können Sie weitermachen, ohne sich Sorgen machen oder schuldig fühlen zu müssen. Außerdem wird der Chef Sie als eine ehrliche und bescheidene Person sehen, die nicht versucht, Ihre Spuren zu verwischen.
Wenn ein Mitarbeiter zum Chef wird
Wenn einer Ihrer Mitarbeiter zum Chef wird, respektieren Sie seine Position. Seien Sie weiterhin freundlich zu ihm, aber erwarten Sie nicht, dass er sich mit Ihnen anfreundet, wie er es einmal getan hat, da dies Sie beide in eine unangenehme Lage bringen könnte. Lassen Sie ihn wissen, dass Sie seine neue Rolle verstehen, und Sie werden alles tun, um den Übergang so schmerzlos wie möglich zu gestalten.
Unternehmensrichtlinien
In Ihrem Unternehmen gelten möglicherweise einige Richtlinien in Bezug auf die Beziehungen zwischen Vorgesetzten und denjenigen, die unter diesen arbeiten. Lerne was sie sind und folge ihnen zu einem T, auch wenn du ihnen nicht zustimmst.
