Sei vorsichtig, was du im Büro sagst. Versammlung / Getty Images
Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Büro Ihr Zuhause ist, da Sie so viel Zeit dort verbringen? Haben Sie schon einmal an der Kaffeestation im Büro gestanden und Ihre innersten Gedanken mit den Menschen besprochen, mit denen Sie zusammenarbeiten?
Haben Sie sich schuldig gemacht, über die verrückten Dinge zu plaudern, die Sie letztes Wochenende getan haben? Hat Ihr Chef etwas Wahnsinniges getan, das Sie unbedingt mit allen teilen möchten?
Wenn Sie auf eine dieser Fragen mit Ja geantwortet haben, seien Sie vorsichtig. Was Sie im Büro sagen, kann Sie für den Rest Ihrer Zeit in diesem Unternehmen beeinflussen.
Das Büro ist für die meisten Menschen, die arbeiten, wie ein zweites Zuhause, daher wird es oft zu einer komfortablen Umgebung, die sich wie ein Zufluchtsort anfühlt, in dem Sie Ihre Haare fallen lassen können. So sehr Ihre Mitarbeiter und Vorgesetzten wie eine Familie erscheinen mögen, sind sie es nicht. Tatsächlich kann das Teilen zu vieler Informationen mit den Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten, Karriere-Selbstmord sein.
Die Büroetikette ist ein heikles Thema, an das viele Menschen nicht gedacht haben. So politisch es auch erscheinen mag, Sie müssen vorsichtig sein, was Sie Ihren Mitarbeitern sagen, um Ihre Karriere zu schützen.
Hier sind einige Dinge, die Sie nicht mit Ihren Kollegen besprechen sollten:
Beschwerden über Ihren Chef
Obwohl Ihr Vorgesetzter vielleicht nervt, ist es eines der schlimmsten Dinge, die Sie tun können, wenn Sie Ihre Gedanken mit anderen Mitarbeitern im Büro besprechen. Nicht nur, dass jemand ausrutscht und wiederholt, was Sie bei der nächsten Besprechung gesagt haben, es kann auch sein, dass andere Leute Sie belauschen.
Beschwerden über einen Mitarbeiter, der nicht da ist
Niemand ist perfekt, daher kann man im Büro viel über andere sagen. Aber denken Sie daran, dass es in beide Richtungen funktioniert. Es gibt wahrscheinlich etwas Klatschwürdiges, das Ihre Kollegen über Sie sagen können.
Zu sagen, dass etwas nicht in Ihrer Stellenbeschreibung steht
Als Sie eingestellt wurden, haben Sie wahrscheinlich eine Stellenbeschreibung erhalten, in der alle Aufgaben aufgeführt sind, die von Ihnen erwartet werden. Mit der Zeit werden Sie jedoch in der Lage sein, weitere Aufgaben zu übernehmen.
Akzeptieren Sie die Tatsache, dass dies unvermeidlich ist, und nehmen Sie die Veränderungen mit einem Lächeln an. Betrachten Sie es als ein Kompliment, dass jemand Vertrauen in Sie hat, um es zu Ihrer Aufgabenliste hinzuzufügen.
Klatsch und Gerüchte
Einer der einfachsten Orte, um Klatsch zu verbreiten, ist das Büro. Immerhin sehen Sie diese Leute acht Stunden lang an fünf Tagen in der Woche, so dass Sie sie wahrscheinlich am schlimmsten sehen werden. Aber denken Sie daran, dass sie auch bei Ihnen waren. Wahrscheinlich haben sie gesehen, dass du einige Dinge tust, über die du nicht glücklich bist.
Wenn die Versuchung, das neueste Gerücht zu verbreiten, Sie überwältigt, entfernen Sie sich von der Gruppe, von der es ausgeht. Sie wissen, wer die großen Mäuler des Büros sind, und die Chancen stehen gut, ebenso wie Ihre Vorgesetzten. Sei nett zu ihnen, aber werde keiner von ihnen.
Persönliche Angaben
Das persönliche Leben mit Kollegen zu besprechen, kann eine sehr heikle Angelegenheit sein, selbst wenn Sie mit ihnen außerhalb des Büros befreundet sind. Bevor Sie jemandem von den widerlichen Gewohnheiten Ihres Mannes oder der Neigung Ihrer Kinder erzählen, in der Schule in Schwierigkeiten zu geraten, überlegen Sie sich, was Sie vorhaben. Wollen Sie, dass diese Leute das wirklich wissen?
Alles, was einen Job herabsetzt oder leichter macht
Wenn jemand mit einem arbeitsbedingten Problem zu Ihnen kommt, sagen Sie dieser Person nichts, was die Situation belanglos erscheinen lässt. Vielleicht braucht sie nur die Gelegenheit, ihre Bedenken zu äußern und jemanden, der bereit ist zuzuhören.
Oder sie möchte Ratschläge. Anstatt zu sagen: "Das ist keine große Sache", können Sie sie sanft zu einer Lösung führen.
Unhöfliche Kommentare und Fragen
Machen Sie keine unhöflichen Kommentare oder stellen Sie keine persönlichen Fragen wie "Sind Sie schwanger?" oder "Wie viel hast du dafür bezahlt?" Wenn Ihre Mitarbeiterin möchte, dass Sie es wissen, wird sie es Ihnen sagen. Bis dahin halt den Mund.
Sie suchen einen anderen Job
Egal, wie sehr Sie Ihren Mitarbeitern vertrauen, denken Sie daran, dass ihre berufliche Loyalität dem Unternehmen gilt, mit dem Sie gerade zusammen sind. Wenn Sie Bewerbungsgespräche führen, ist die Person in der Kabine neben Ihnen möglicherweise misstrauisch, aber es ist nicht erforderlich, sie darüber zu informieren. Sie müssen Ihre aktuelle Position schützen, bis Sie ein Angebot für eine neue angenommen haben.
Dein Gehalt
Viele Unternehmen haben eine Richtlinie gegen die Besprechung Ihres Gehalts mit anderen. Verstoße nicht gegen diese Regel, sonst riskierst du eine Rüge. Und Sie werden wahrscheinlich für zukünftige Werbeaktionen übersehen.
Debatte über Politik oder Religion
Es gibt einen Grund, warum unsere Großeltern die Regel hatten, bei großen Versammlungen niemals über Politik oder Religion zu diskutieren. Die Menschen sind leidenschaftlich an beiden Themen interessiert, und heftige Debatten können zu Spannungen zwischen Menschen führen, die miteinander auskommen müssen, um arbeitsbezogene Ziele zu erreichen. Finde noch etwas zu besprechen.
