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Nennen Sie es einen Schädlingsbekämpfungsprofi, einen Schädlingsbekämpfungs-Techniker oder einfach den jahrhundertealten Vernichter . Unabhängig davon, wie sie genannt werden, ist es ein Beruf, in den mehr Menschen zu fallen scheinen als sich danach zu sehnen, erwachsen zu werden, es sei denn, man stammt aus einer Familie, die ein Schädlingsbekämpfungsunternehmen besitzt.
Nach den neuesten Daten des Bureau of Labour Statistics (BLS) (Mai 2010):
- In den USA gibt es 62.490 Schädlingsbekämpfungskräfte. Der durchschnittliche Stundenlohn beträgt 15, 62 USD pro Stunde. Der durchschnittliche Jahreslohn beträgt 32.480 USD pro Jahr.
Die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer (59.390) erbringt Dienstleistungen für Gebäude und Wohnungen, während der Rest für Behörden, Schulen, Arbeitsämter, Lebensmittelhersteller oder andere Unterstützungsdienste arbeitet. Der höchste Durchschnittslohn geht an diejenigen, die für die Bundesregierung arbeiten, obwohl weniger als ein Zehntel von einem Prozent (etwa 260 Arbeitnehmer) diesen Job haben.
Laut BLS-Statistik (Stand Februar 2011) sind nur 5, 5 Prozent aller Schädlingsbekämpfungskräfte weiblich. Dies ist jedoch eine Steigerung von nur 4 Prozent im Jahr 2008, und es ist zu erwarten, dass dieser Prozentsatz weiter zunehmen wird.
Was macht ein Schädlingsbekämpfer?
Als Schädlingsbekämpfungsprofi sollte man täglich damit rechnen, sich zu verschmutzen. Die Aufgabe des Fachmanns besteht darin, genau das zu tun, was sein Name sagt: Schädlinge zu bekämpfen oder zu bekämpfen. Oder wie von der BLS beschrieben: "Unerwünschte Kreaturen, die Gebäude oder umliegende Gebiete befallen, können ein ernstes Risiko für die Gesundheit und Sicherheit darstellen. Schädlingsbekämpfungskräfte entfernen diese Kreaturen aus Haushalten, Wohngebäuden, Gewerbegebieten und anderen Strukturen, um Menschen und Menschen zu schützen strukturelle Integrität bewahren."
Unternehmen und Hausbesitzer können sich aus einer Reihe von Gründen an einen Fachmann für Schädlingsbekämpfung wenden, einschließlich der Beseitigung von Ameisen, Käfern, Termiten, Kakerlaken und der Bekämpfung oder Beseitigung von Eichhörnchen, Schlangen und Vögeln. Da die Methode zur Bekämpfung oder Beseitigung für jeden Schädling unterschiedlich ist, müssen die Mitarbeiter der Schädlingsbekämpfung in der Lage sein, einzelne Insekten, Nagetiere, Vögel und wild lebende Tiere leicht zu identifizieren. kennen ihre Biologie und Gewohnheiten; und die richtigen Techniken zu verstehen, um eine sichere und wirksame Kontrolle zu gewährleisten.
In einigen Fällen können Schädlingsbekämpfungsfachleute Schädlinge ohne Chemikalien bekämpfen oder eliminieren. In den meisten Fällen ist jedoch eine Pestizidanwendung erforderlich. Da einige der Chemikalien als nicht bestimmungsgemäßer Verwendungszweck EPA-registriert sind, müssen die Schädlingsbekämpfungsunternehmen von dem Staat zugelassen und zertifiziert sein, in dem sie tätig sind. Die Erlangung einer Lizenz umfasst in der Regel eine dokumentierte Ausbildung und das Bestehen einer staatlichen Prüfung. Da die Lizenz und Zertifizierung erneuert werden müssen, müssen die Schädlingsbekämpfungs-Techniker ihr Wissen auch durch Weiterbildung aufrechterhalten.
Da die Vorschriften des Bundes, der Bundesstaaten oder der Kommunen für jeden Schädling, jedes Pestizid, jede Anwendungsmethode und jeden Anwendungsbereich unterschiedlich sind, müssen die Mitarbeiter der Schädlingsbekämpfung in all diesen Bereichen gut informiert und auf dem neuesten Stand sein.
Angestellt werden
Die meisten Schädlingsbekämpfungskräfte beginnen als Techniker, deren Aufgabe es ist, direkt mit dem Kunden zusammenzuarbeiten, um Dienstleistungen zu erbringen. Da einige Steuerungsanwendungen so spezialisiert sind, haben viele Techniker auch Spezialfunktionen wie Termitenbekämpfung, Begasung, Wildtiermanagement usw.
Es gibt im Allgemeinen nur wenige Anforderungen, um als Schädlingsbekämpfungskraft eine Arbeit zu finden. Viele Unternehmen ziehen es jedoch vor, dass Bewerber das Abitur abgeschlossen haben. Dies ist teilweise darauf zurückzuführen, dass weitere Schulungen und Ausbildungen erforderlich sind. Die Einstellung von Bewerbern mit mindestens einem High-School-Hintergrund ist sowohl für den Techniker als auch für das Unternehmen von Vorteil. Die Stellenangebote für diese Stellen beinhalten im Allgemeinen solche Anforderungen sowie alle anderen Voraussetzungen für eine Anstellung.
